国庆假期将从10月1日持续至10月7日，共计7天，期间包括9月29日（周日）和10月12日（周六）需上班进行调休。

对于假期中需要加班的人员，加班费的计算方法如下：10月1日至3日，作为法定休假日，雇主应支付不低于员工日工资300%的加班报酬，不可用补休替代加班工资。而10月4日至7日，则属于休息日加班，若无法安排补休，雇主应支付不低于员工日工资200%的加班报酬。

具体到日工资和加班费的计算公式为：日工资等于月工资收入除以21.75天（月计薪天数），其中月计薪天数是根据每年365天减去104个周末天数后，平均到每个月的结果。因此，3倍日工资和2倍日工资分别为月工资收入除以21.75再乘以3或2。

这些规定源自《中华人民共和国劳动法》第四十四条，明确了在不同加班情况下，雇主应支付的工资报酬标准。

以上信息有助于公众了解国庆假期的安排及与之相关的加班费和过节费处理方式。