正准备提离职结果被裁了

面对公司辞退的情况，员工有权要求经济补偿金。补偿或赔偿的具体数额取决于公司的辞退理由。若双方协商一致解除合同，公司将按照员工每工作满一年支付一个月工资的标准进行补偿。而如果公司违法解除合同，则需按照每工作满一年支付两个月工资的标准进行赔偿。

但存在某些特定情形，公司无需提供补偿或赔偿，例如：试用期内证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职导致公司重大损失、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒绝改正、因特定法律条款使合同无效，以及被追究刑事责任的情况。正准备提离职结果被裁了。

另外，若员工因患病、非工伤恢复后无法从事原工作，或经培训后仍无法胜任工作，以及合同订立时的客观情况发生重大变化致合同无法履行，且双方无法就合同变更达成一致，这种情况下，公司在提前30天书面通知或额外支付一个月工资后，可解除合同。

至于劳动经济补偿金的计算方法，通常依据员工在公司的工作年限，每满一年则支付一个月的平均工资作为补偿。工作时间不满六个月的，则支付半个月工资作为补偿；超过六个月但不足一年的，按照一年计算。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入。

如果公司违法辞退员工，赔偿金额将是经济补偿标准的两倍，即按工作年限每满一年支付两个月工资，不满六个月的支付一个月工资作为赔偿金。总之，无论是协商解除还是违法解除，公司都有义务依据法律规定给予相应的经济补偿或赔偿。