在6月5日，一位来自江苏南通的网友在网络上分享了自己遭遇公司领导不当行为的经历。该网友称，领导试图对她进行潜规则，未果后先是言语威胁，最终将她解雇。尽管她并无任何过错，却无辜遭受了这样的对待，因此愤慨地公开了与领导的全部聊天记录。

聊天记录披露，领导最初试探性地问她是否愿意一同外出陪伴，表面看似平常的邀请，但在遭到拒绝后，态度急转直下。领导直言不讳地告诉她要“学会聪明”，否则“就回家，不要出来上班”。即使初次施压未果，领导仍不收敛，直接告知她无需再来上班，命令其自行辞职。更令人震惊的是，第二天，女子果然收到了被移除工作群的消息。

此外，该女子透露，她并非唯一一个被要求“潜规则”的员工，公司内已有其他女性同事遭遇过类似情况。工作环境似乎对女性充满了不公平，拒绝不正当要求便可能面临失业风险。

对此，涉事领导辩解称，这一切源于与客户饮酒过度后的失言，并向女下属表达了歉意。然而，公众并不完全买账，认为若仅是酒后胡言，不会在清醒后真正执行解雇决定。此番辩解更像是酒后吐露真言，而非单纯的失言。网友们幽默地调侃，酒似乎总被用来背锅。

值得注意的是，即使假设该领导当时确系醉酒状态，人们不禁疑问，为何醉后偏偏针对这位女下属，而非他人或男同事？这种选择性行为，加之事后推诿责任的态度，显得既拙劣又讽刺。幸运的是，这位女子能冷静应对，保留证据并勇于捍卫自己的权益。

然而，这起事件引发了更深层次的忧虑：其他女性在面对此类高压时，是否会迫于压力妥协？职场中，究竟还有多少类似的“OK哥”存在？虽然无法确切统计，但显然，每个个体都应为其行为承担后果，而这位“OK哥”也不例外。