女子二胎咨询休产假次日竟遭辞退

今年6月，北京的刘女士发现自己怀孕二胎。9月10日，她向公司咨询休产假事宜。次日上午，人力部门约谈刘女士，要求她协商离职。刘女士拒绝后，公司以她未在任何OA系统申请或发邮件告知怀孕为由坚决解除劳动合同，并表示将于9月12日与其解除劳动关系，理由是第三季度公司销售额大幅下降，她的岗位将被取消。

刘女士已在该公司工作三年，今年3月刚续签合同至2029年。公司员工手册中规定：“女员工应在预产期前至少6个月在CES上申请”，而刘女士的预产期在2025年4月。随后，刘女士提出仲裁。经调解，该公司于10月21日致电刘女士表示愿意继续履行劳动合同。目前双方已签署了仲裁调解书，刘女士即将返岗。