近日，格力电器董事长董明珠就外界广为流传的“不差钱”说法作出了明确回应。她坦言自己确实经济无忧，但更重视的是如何栽培年轻一代，助力他们才华的绽放。在董明珠看来，财富仅是个人奋斗与成就的附属品，而非终极追求；她强调，仅凭一张文凭并不能全面衡量一个人的才能。

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3月5日，人大代表，格力电器董事长兼总裁董明珠首次回应不差钱的说法。董明珠表示，自己真的不差钱，但要解决的问题是培养更多的年轻人，让年轻人能够施展才华。

对于大湾区的人才融合发展，她表示一方面要培养人才，另一方面也要搭建人才平台，让年轻人自己成长为人才。

董明珠此前在采访中曾表示，现在的年轻人太过于浮躁，总觉得拿到大学文凭就是人才，这是不对的。她发现很多年轻人并没有对自己的未来有很好的定位。他们会把挣钱作为找工作的首要条件，从来不思考自己到了社会能做什么。

在被问到如何看待大学生躺平的问题上时，董明珠明确表示称，格力每年招进来几千名大学生，他们都没有躺平的现象。

董明珠对人才培养十分重视，她曾在去年一段采访中表示，员工被培养多年理应不去同业，董明珠认为竞业协议要求企业继续给员工发工资，" 本身这就是不应该。企业培养你十几年，理所当然不能到同业去。" 对此，她建议国家出台合理流动制度，让企业更有信心培养人才。

从各个省份的不同人才引进和保障政策的类型来看，各省份均以人才引进为主，其中福建和广东在一定程度上也倾向于人才的住房政策。进一步分析，福建省虽然拥有数量最多的人才引进类政策，但主要均为《福建省 2007 年度紧缺急需人才引进指导目录需求表》, 一方面说明福建省急缺人才，另一方面也说明福建省对人才政策的力度大。

2020年我国技能型人才缺口超过1900万，到2025年我国技能型人才缺口将达到3000万。根据教育部、人社部与工信部联发的《制造业人才发展规划指南》可以发现，中国在新一代信息技术、电力装备、新材料等领域的人才缺口巨大。而更值得关注的是，几乎每一个重点领域人才总量增长的步速均跟不上人才缺口的增速，这意味着人才紧缺的现实将越来越严峻。

一边是本科生就业具有难度，另一边是制造业用工荒，很显然我国现行的大学教育与市场就业的需求发生了脱节。根据城市公共就业服务机构的监测数据，2020 年部分制造业岗位供需缺口急剧扩大，其中缝制机械装配调试工、纺纱工、纺织染色工等劳动密集型制造业岗位紧缺程度明显上升，我国在劳动密集型制造业的人口红利优势正在逐渐消失。

由此可见，推动在线职业教育发展意义重大。除此之外，我国在线职业教育潜在用户群体覆盖广泛且基数庞大，每年新增用户群体数十分稳健。未来，中国职业在线教育市场发展空间将继续上升，预计 2025 年市场规模将达到 2697 亿元左右。

中国科学院院士樊春海表示，企业主要通过 " 职后培训 " 来培养员工的专用性技能，这导致学校教育和社会培训在办学方向和价值取向上形成差异，造成人力资源供给和使用的碎片化，人力资源无法根据市场的需要优化配置和自由流动，企业员工的技能形成也处于职前职后割裂的状态，不利于技能型社会的建设。

中国知网市场部副总经理王建为在《职院人才培养与区域产业发展适配度分析》主题演讲中表示，在职业教育领域，应该是 " 学科跟着产业走，专业围着需求转 "，因此要在学科建设和产业发展相结合上下功夫，才能实现办学质量高水平、产学合作高质量的目标。

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