海通证券倒在36岁本命之年
聊起海通证券有个同事的故事,他的离职不是简单的说再见,而是随着另一家公司合并的风声,心境波澜起伏,像经历了一场情感过山车。尊重他的隐私,我们就以匿名的形式,分享一下他的内心世界,当作大家茶余饭后的闲聊话题吧。
故事追溯到2011年,主人公成为海通的一员。那时,海通与国泰君安几乎同时在他所在地区开设了新营业部,经过一番考虑,他选择了海通。记忆犹新的是,领导在会议上常自豪地宣称,海通是国内罕有从成立到壮大未经历重大变革的大型券商。这份自豪感,他也常在客户交流、指导实习生时传递。
那个时期,工作异常艰辛。市场不景气,开户手续繁琐,每个人只能开一个账户,说服客户转移账户如同打硬仗。但正是这样,一群年轻有为的团队在新营业部里拼搏,频繁出差,积极拓展,业绩在同批成立的券商中脱颖而出,甚至敢于挑战当地的老牌营业部。那时,还成功邀请到了李迅雷这样的业界大拿举办宏观经济讲座,小地方迎来大人物,海通在当地名声大噪。
然而,与当年的蓬勃景象对比,如今被合并的结果令人感慨万千。近年来,海通似乎步入了下滑轨道。曾引以为傲的“稳健保守”企业文化,反成了束缚创新、制约发展的枷锁,逐渐落后于快速成长的同行如华泰和东方财富。更让人痛心的是,海通在合规风控方面的屡屡失误,从投行受罚到海通国际的重大亏损,乃至高管风波,都暴露出内部管理的深层次问题。
面对合并,海通在人事安排上显得被动,万余名员工面临未知的未来。在这样的时刻,不知高层是否有所反思,对于那些基层员工来说,无论多么努力,似乎都成了一种无奈的嘲讽。正如电视剧《繁花》中的海通影射,即使有过辉煌,最终也未能抵御时代的洪流,于其“本命年”迎来了转折点。海通证券倒在36岁本命之年!
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