为什么教师的退休工资那么高？教师行业女性占比较大，尤其是中小学领域，外界常认为教师退休金优渥，但实际上该行业的整体收入状况并不乐观。比如一位拥有36年教龄、即将退休的副高级教师，月收入仅7710元，这已包含了所有绩效奖金与各类补贴，甚至包括被广泛吐槽的教护龄补贴，其标准低至教龄20年以上每月10元，20年以下则为5元。

由于经济压力，男性较少选择成为中小学教师，因为这样的收入水平在面对家庭开支如车贷、房贷、子女教育、赡养老人及日常费用时显得捉襟见肘，尤其在大城市环境中更为严峻。

关于教师收入的参照对象，有人将其与农民工相比，认为教师待遇已相对较好。然而，这种比较忽略了教师职业所需的长期教育投资和个人牺牲，以及稳定性工作的价值。教育是一个需要专业知识和技能的领域，无法简单地用其他非专业劳动力替代。

这位教师的较高退休金背后，是他个人及单位多年高额的养老保险和职业年金投入。他每年个人缴纳社保养老金10731元，职业年金4666元，单位还会按比例配套缴纳，总金额颇为可观。因此，较高的退休金是对长期稳定贡献的一种回馈。

社会普遍认同，工资与养老金存在差异是合理的，应当鼓励个人努力并逐步缩小收入差距，而非追求不切实际的平均主义。随着教育普及，提升各行业间的收入平衡，让每个人能依据自身能力和兴趣选择职业道路，减少内卷，是社会发展的一个重要方向。每个人都应基于自身的奋斗获取相应的回报，尊重并理解他人付出的价值。