媒体:多少节假日值班是在自讨苦吃
中秋假期已过,国庆假期将至,值班的话题再次引起关注。值班在公安、消防、交通、市场监管等领域尤为重要,它关乎社会稳定,尤其在节假日期间更为关键。然而,基层存在的无意义值班现象持续引发讨论,给干部们带来了额外负担,其间的形式主义问题不容忽视。
部分值班安排并非基于工作实际,而是采取“上下一致”的模式。上级部门安排值班,下级便紧随其后,甚至层层加码,导致节假日值班似乎成了无法避免的任务。此外,还有一种“陪伴式值班”,基层干部主动选择与领导一同值班,尽管并无实际需求,此举意在增进与领导的关系。更有甚者,一些值班变成了“应试准备”,目的仅是应对电话查岗,避免考核扣分。这种内卷化的值班文化,在横向和纵向蔓延,导致值班人数和时间逐年增加,脱离了实际需要。媒体:多少节假日值班是在自讨苦吃。
值得探讨的是,是否每次值班都有其必要性?许多基层工作人员反映,他们愿意在关乎群众安危的时刻坚守岗位,因为这体现了工作的价值,而对于那些只为应付检查的值班,则感到索然无味,认为这是对时间和精力的浪费。
因此,区分实质化值班与形式化值班变得尤为重要。节假日应以休假为主,值班应基于明确的需求和目的,而非默认设置。单位安排值班时,需确保其必要性及值班人员具备应对紧急情况的能力。同时,对于真正承担值班职责的人员,单位应提供相应的调休和补贴,而非仅仅强调无私奉献。
节假日值班体系需科学严谨,明确职责与任务,避免无谓消耗。只有这样,才能减少形式主义,使值班回归其本质,既确保紧急情况下快速响应,也保证非值班人员得到适当休息,以更好地服务于日常及节后的工作,实现双赢的局面。
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