9月3日，山东女子学院迎接2024级新生，其中包括养老服务管理和健康服务与管理专业的473名本科新生，这两个专业备受瞩目。这一趋势始于2019年，教育部等七部门鼓励高校开设养老相关专业。山东女子学院和上海工程技术大学率先响应，在2020年成为首批设立相关本科专业的院校，并在今年夏天见证了首批近百名养老专业本科生的毕业，他们迅速被各养老机构争抢聘用，被誉为“青春养老人”。

对于这些行业新人，他们的就业前景和职业道路如何铺展，以及如何进一步培育养老行业的新生力量，成为关注焦点。在就业市场上，这些毕业生显得格外抢手，以山东女子学院为例，仅64名养老服务管理专业的应届生就收到了来自35家企业超过400个岗位的邀请。上海工程技术大学的同类招聘会也呈现出类似景象，岗位供大于求。

养老机构和企业为了吸引这些新鲜血液，纷纷出新招，如创新岗位设置、提供清晰的职业晋升路径、具有竞争力的薪资福利，以及强调企业文化与工作环境。行业内部普遍面临人才供需失衡，特别是年轻专业人才的短缺，因为现代养老服务趋向多元化、高品质，对从业人员素质提出更高要求。

这些首批养老服务本科毕业生之所以受欢迎，是因为他们不仅具备专业知识，还熟悉现代化的养老服务技术与设备，能够满足老年人日益增长的生活质量和精神文化需求。年轻面孔在养老环境中易于建立起与老人之间的亲密信任，促进了服务品质的提升。

为了实现学生从校园到职场的平滑过渡，高校如山东女子学院与多家养老企业合作，为学生提供实习平台，课程设计注重实践性，确保学生能够学以致用。上海工程技术大学则让学生从大一开始就在养老机构实习，逐步接触并掌握机构运营的各个环节。

尽管大部分毕业生选择留在养老行业，但人才留存依然是个问题，部分原因是高强度工作、社会认同感不高以及理想与现实的差距。因此，高校正努力加深学生对行业的理解，通过贴近实际的教学内容和实践活动，培养学生的职业情感和专业素养，力求减少心理落差，提升留存率。通过模拟体验老年人生活状态的课程，学生能够更好地理解服务对象，提供更加贴心、人性化的服务，同时也为他们的职业生涯铺垫了晋升的基础。