提升中国足球职业联赛竞争力 可否加大升降级力度？

中超新赛季启动时，中国足协在保留大部分原有政策的基础上，轻微调整了外援政策，每队新增一名外援名额。从已结束的半赛季观察，“五外援”政策广受俱乐部好评。为紧跟亚足联步伐，足协正探讨未来赛季是否应持续扩充外援配额。然而，增强联赛竞争力不仅要依靠外援数量的增加，提升升降级名额、强化升降级机制，被视为加速中国足球“优胜劣汰”的有效策略。提升中国足球职业联赛竞争力 可否加大升降级力度？

外援数量的增长，特别是本赛季仅增加一人，实际操作中收效良好。足协此举不仅着眼与亚冠规则对接，避免球队因外援数量受限而吃亏，更深层目的在于利用外援引入机制，促使本土球员提升自我。过往“金元足球”导致部分本土球员薪酬与其能力不匹配，技能水平并未达到预期，高薪还可能引发球员惰性。一个典型现象是，主动加练的往往是外援，本土球员则鲜少如此，这反映出他们对竞争压力的感受较弱，以及对自身位置的某种安全感。增加外援名额，旨在进一步激发国内球员的紧迫感，国家队主教练伊万科维奇明确表示，国家队大门只对那些在俱乐部稳定出场的球员开放，这促使边缘国脚如戴伟浚考虑外租以争取出场机会。

因此，中超考虑外援政策的进一步微调合乎情理。与此同时，扩大升降级席位成为另一个激活竞争的可行方案。竞技体育的本质在于优胜劣汰，升降级制度直观体现了这一原则。尽管短期内中超难以快速扩军，维持16队规模的同时，现行的“两升两降”制度显得略为保守，尤其在当前赛季，积分榜下半区球队间的差距微小，保级压力看似减轻，实则可能削弱联赛的竞争性和观赏性。

鉴于此，中国足协及中足联或许应考虑从下一赛季起，调整为“四升四降”或“3.5升3.5降”模式，通过增加降级风险，激励各俱乐部提高竞争力。此番调整，不仅直接作用于球员，更直接影响俱乐部运营策略，有助于淘汰不良竞争者，为更多有潜力的球队提供发展空间。借鉴海外联赛，如葡萄牙锦标赛中极端的升降级比例，对球队和球员都是巨大考验，同样也能极大提升联赛质量。

在中国足球经历反腐风暴后的重建期，增加升降级名额不仅能加速联赛新陈代谢，还有助于减少中甲、中乙联赛中的负面传闻，促进整个足球生态的健康化。通过竞技层面的自然选择而非行政干预，更易赢得社会认可，为中国足球注入新鲜活力，重塑顶级联赛面貌。提升中国足球职业联赛竞争力 可否加大升降级力度？