7月3日，有关中金公司上海一位员工不幸去世的消息引起了微博关注。中金公司澄清了网上关于裁员、降薪及跳楼传闻的不实信息。此事也引发了公众对券商基金行业降薪话题的广泛讨论。

数据显示，中金公司在2020年的人均薪酬位居行业首位，达到123.98万元，但随后几年出现了下滑趋势，至2023年已降至70.04万元，累计降低了近40%。Wind统计结果显示，多家头部券商的人均薪酬同样呈下滑态势，例如中信证券在2021年至2023年间，人均薪酬减少了约16.38%。

2023年年报披露，上市券商中已无一人薪酬过百万，标志着“人均百万”薪酬时代的终结。Choice数据显示，超过一半的上市券商在2023年员工人均薪酬有所减少，其中天风证券和中金公司的降幅尤为显著。此外，华泰证券、海通证券、广发证券等多家券商的人均薪酬也呈现连续下降趋势。北京大学姚洋教授指出，金融业正面临更严格的监管，降薪举措旨在减少该行业的吸引力，引导资源向制造业转移。中国信息协会常务理事朱克力则认为，降薪虽可能暂时影响员工积极性和人才流动，但长期看有助于行业调整和竞争力提升。

监管层面，证监会及国务院多次强调需改革和完善证券基金行业的薪酬管理制度，回应社会对于部分从业者高收入及不当行为的关切。新出台的政策和意见着重于纠正行业不良风气，建立与绩效挂钩的合理薪酬体系，促进资本市场健康稳定发展。

专家普遍认为，降薪是响应监管政策、实现薪酬与企业绩效挂钩的必要措施，旨在促进经济公平与行业长期稳定发展。构建合理的薪酬制度，既要激励员工，也要防范风险，确保与社会共同富裕目标相协调。