字节跳动近日发文解释了公司的一些文化举措，特别是在同事之间的称呼、员工编号以及职级处理方式上。公司强调并不强制要求员工基于职级或工作年限等因素使用敬语或特定称呼，如“老师”或“哥/姐”，而是提倡直接称呼名字或使用“同学”这一称谓。这种做法旨在减少新人心中的层级感，鼓励他们主动创新并勇于提出不同意见。

关于员工编号制度，字节跳动也做出了调整。最初是根据入职时间分配工号，但从2016年8月开始改为随机分配，并于2019年统一实行此规则，目的是避免出现因入职先后而产生的不公平现象。

在对外交流时，虽然允许根据实际情况灵活使用职称，但在内部则不采用这种方式。即使是在外部场合使用职称，也不会直接影响到个人的回报机制或汇报关系。此外，为促进更加平等的工作环境，字节跳动还在其内部通讯工具飞书上隐藏了员工的职级与性别信息，并确保福利待遇不会因为职级差异而有所不同。高层管理者也很少有独立办公室，这些措施都旨在创造一个更为开放和平等的工作氛围。