专家称要支持60-70岁老年人就业需求

医疗技术和生活质量的双重进步促使人类寿命延长，进而引发对“老年”定义的重新思考。国研中心前党组书记马建堂提出了一项新颖的分龄观点：将60至70岁人群视作“青年老年人”，70至80岁为“中老年人”，超过80岁则为“老老年人”。这一建议意义积极，旨在打破传统上将60岁视为老年起点的观念。

健康状况的普遍提升使得许多60至70岁的个体依旧精力充沛，愿意并能够继续参与工作，为社会贡献力量。将他们简单标签化为“老年人”，不仅是对其潜能和价值的低估，也限制了他们继续发光发热、实现自我价值的空间。

此外，鼓励“青年老年人”重回职场有助于应对人口老龄化引致的劳动力减少问题。在多国，人口老龄化已成为制约经济与社会发展的重要因素。吸纳这一群体重返劳动市场，既能充实劳动力资源，又能促进代际互动，增进社会和谐，同时为年轻一代创造更多的就业机遇。

随着知识与技能重要性的日益凸显，劳动力市场的年龄歧视亟需消除，允许个人根据自身情况自主决定退休时间成为趋势。许多“青年老年人”凭借其丰富经验和专业技能，完全能够继续发挥重要作用，其智慧与贡献不容年龄成见所埋没。

当然，要实现“青年老年人”有效再就业，还需政府与社会层面的配合，诸如制定灵活就业政策、提供职业培训、创建友好就业氛围等措施，共同构建支持体系。专家称要支持60-70岁老年人就业需求.

马建堂的“青年老年人”概念为老龄化社会的认知翻开了新页。面对长寿社会的到来，我们需要摒弃对老年的固有偏见，为这一群体开辟更广阔的价值实现空间。全社会应以开放包容的心态，携手推进“银发再就业”时代的到来，共同迎接并拥抱这一变革。