教师在产假期间被公示解聘权益谁来保障？

厦门的小陈在海沧晨昕学校任教近5年，让她没想到的是，学校在她休产假期间通知她参加学校的考核，而且在第一次考核后，又被告知与另一名老师成绩并列，需进行加赛，最终小陈在考核成绩中排列倒数第二，根据学校的规定，小陈将被解聘。教师在产假期间被公示解聘权益谁来保障？

但小陈不解，她尚在产假内，为何要让她去参加考核，并可能解聘她；此外，在学校公布的考核成绩中，她第一次考核的成绩明明比倒数第二名多0.39分，为何要让她进行加赛？为此，小陈也多次咨询校方这次考核的标准，但她得到的回复是：学校认为她与另一名教师分数接近，所以要进行加赛。对此，小陈认为，学校的考核标准未显公平。

为核实小陈的说法，采访当天，记者也来到海沧晨昕学校，但保安表示“校长说，不让进”，拒绝回应。对此，当地教育局工作人员表示，让产假的教师参加考核并公示是错误的做法，他们会敦促学校进行改正，而小陈如果对考核标准有意见，他们也会再去调查。

对此，律师分析，解聘产假的员工是违法的，而用人单位在进行所谓的淘汰制时，应将规则公开化，劳动者也享有相对应的合法保障，若被认定非法解聘，单位要给以一年两个月的赔偿。

截稿前，小陈表示，12345平台有来电回复，称学校又不会解聘她了，但对于学校为何这么做，小陈称，目前没有负责人跟她解释，而自己也会走劳动仲裁来保护自己的合法权益。