据大象新闻报道,近日,一起“35岁员工工作中突发疾病抢救48小时无效离世未被人社局认定为工伤”的事件引起了社会的广泛关注和热议。
事件回顾
去年6月,山西西安一员工工作中突发疾病,紧急就医后,因抢救无效于48小时后不幸离世。
家属申报工时,所属人社局以员工突发疾病经抢救无效已超过48小时死亡为由出具了不予认定工伤决定书。
家属不服就告到了法院,请求撤销该决定书。法院一审判决撤销所属人社局做出的不予认定工伤决定书并责令其重新作出具体行政行为。
所属人社局随后上诉,近日,法院作出终审判决:驳回上诉,维持原判!
网友热议
请问啥算是工伤呢?必须当场死亡这种吗?
(其实,工伤认定包含了工作中及上下班途中,只是因为人社局认为该员工离世超过48小时,这个才是最主要的矛盾)
没搞清楚人社局为什么要上诉,难道工伤事故的赔偿要人社局给的吗?
(是的,工伤的补贴是国家给的,所以工伤的申报和认定都要走人社局的流程。一般公司是交了工伤险之后不负责赔偿这一块的,除非另有约定,只是如果一个公司发生了工伤或者多次发生,会影响企业在安全方面是否合规合法的一个判定。)
不排除这种可能,毕竟48小时这个规定其实是判断是否属于工作中、工作途中的一个关键判定,如果没有一个肯定的说法,执行人也很无奈。
写在最后
工伤补偿是属于我国的一项社会保障制度的产物:工伤险。
用人单位需要做到安全生产,保障员工不受到伤害并缴纳工伤险,这是企事业单位的义务。
当用人单位或者伤者、家属申请工伤的时候,走的是社保体系,认定、赔偿都是人社局来出具方案,这个是写入《企业职工工伤保险试行办法》的,感兴趣的朋友可以去看看细则。
本文来自互联网用户投稿,该文观点仅代表作者本人,不代表本站立场。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如若转载,请注明出处:http://www.rllx.cn/RPJp/7011.gov.cn
如若内容造成侵权/违法违规/事实不符,请联系一条长河网进行投诉反馈邮箱:809451989@qq.com,一经查实,立即删除!