“如果公司录用了你，刚开始的薪资不高你能接受吗？”相信这样的问题大家也应该碰到过。如果直接回答能，那你到手的工资可能远远低于心中的预期，如果直接拒绝，那么你就无法进入这家公司。那碰到这样的问题，我们到底该怎么回答才能为自己争取入职的机会呢？我认为啊，我们可以先分析下面试官问你这个问题的目的所在，了解清楚面试官为什么要问你这样的问题，然后在想出相应的回答方式。

1、看下你的态度

面试官问你这个问题可能就是来看看你的态度。新员工刚刚入职该拿什么样的工资都是有规定的，HR只负责面试和招聘，并没有权利调整工资金额。他们问你这个问题就是在考察你若是进了公司，对自己未来的发展有什么呀的目标和预期。是否有长远的规划，是只懂全盘接受还是会争取发展，以此进一步分析你的状态以及一个稳定性。

2、压低工资

对于一个HR来说，以最少的价格为公司招到很好的员工彰显着这个HR的能力和绩效，他们自然向尽量的压低求职者的工资。

一些HR问这个问题，若是你点头同意了，那很可能只会领个最低价的薪酬。

比如说，这个工作1岗位的工资是3000-5000，那么HR这么问你就是想以每月3000的薪酬把你招到公司里，所以说你一旦答应了，对方就会压低你的工资标准。

当我们了解了面试官的问题背后原因后，在面对问题的时候可以视情况来回应。

1、公司的加薪条件

HR提出这样的问题，我们需要问下大概的薪酬范围，一般而言，HR都会告诉你的，如果跟你说三五千。

那就按照三千来确定你刚入职后的薪酬额度，当然问清楚这些后并不能让我们获取到足够的信息来了解这个公司来判断自己有没有留在这个公司的意义。

毕竟有些公司的潜力还是很强的，可能刚开始的时候工资不高，但涨幅范围以及涨幅速度都是很快的。

接下来我们可以问下HR关于公司对薪酬制度的标准和考核，再怎样的情况下工资可以涨幅，每次涨幅能涨多少，具体多久可以涨一次。

对于有着完善制度的公司而言，这些工资考核标准都是有规定的。

若是HR答上来了，我们心里也能预测出入职多久后薪资都达到自己心中的理想状态，这样我们心里也有个数。

当然，若是HR说工资增长要看你进入公司后的表现如何，能否加薪要由老板决定。

这就意味着你进入公司后能不能涨工资全凭老板个人决定，这有着很高的机动性，是否答应就看你自己衡量了。

总结：当面试官问你这个问题的时候一方面是想着趁机压低你的工资另一方面是向在面试的过程中考察下你的稳定性。

有些人感觉自己工资低，就会沉不住气。到处私下里问同事，薪资水平如何，这样做其实是犯了大忌。因为几乎所有的公司，都有着相关的薪资保密规定。

如果有同事好心，把自己工资的金额告诉你，你却以此作为证据，气势汹汹地去找HR谈涨薪。最终结果不仅绝了自己的涨薪之路，甚至会害了那位好心的同事。

所以如果你已经是正式员工，并且对这份工作毕竟满意，只不过遇到了工资偏低这样的问题。切记一点，万不可盲目的去向领导要求涨薪。

否则非但涨薪不成，还容易让领导对你产生不好的印象。从长远考虑，这要比短期内工资的提高要重要的多。

最好的方式，就是自己努力工作，好好表现自己，做出好的业绩，在领导心里留下好印象。

只要能做到这些，用不了太久，涨薪就是自然而然的事情。就算是到时候公司没能主动给你上涨薪资，你有了这些业绩和好印象，再去提涨薪的要求，成功率也会高很多。

上面说的这些，无非都是亡羊补牢的方法。而最好的办法，就是尽量避免这种情况的出现。

很多人在求职时，面对谈薪资这个环节，都是云里雾里的。一方面怕自己要高了应聘不上，另一方面又怕要低了自己吃亏。所以通常都会随便说个金额凑合一下，勉强能让自己接受就行。结果就是让自己很被动，一切都被HR牵着走。

所以大家在求职时，务必要重视薪资这个方面。千万不要为了成功找到工作，而做出没有底线的让步。当然，所谓的重视薪资，并不是说要漫天要价。而是要对自己的能力，做个充分的认知，并且要为薪资的洽谈，全力做好准备。

那么在和HR谈薪资的过程中，需要考虑哪些因素呢？

1.首先要搞清楚应聘公司的实力，以及薪资的构成。

同时了解公司对于你将要求职的这个职位的重视程度，以及需求的迫切程度，这样才能够做到心中有数，这方面

叫作

知彼。

2.要客观分析，清楚自己的能力，并且敢于让对方知道。

要让HR懂得你对于公司的价值。这样HR才能够相应的，给出较为客观的工资标准。这方面

叫作

知己。

3.既然知己知彼了，那就是胸有成竹了，要有自信。

谈话的过程中把你的自信，通过肢体展现出来。都说眼睛是心灵的窗户，那就要敢于直视对方。这样一方面能让对方感觉到你的自信和认真，以及对对方的尊重。另一方面也能够观察到HR，是否对自己满意，从而调整谈话内容和方式，掌控谈话的节奏