连发五年年终奖突然停发合法吗

年终奖是公司对员工全年工作表现的认可，通常在年底或次年初发放。最近，北京市海淀区人民法院裁决了一桩关于年终奖的纠纷，一家北京公司因无法提供年终奖发放政策及不发放的具体原因证据，被判败诉。连发五年年终奖突然停发合法吗！

高先生自2015年3月起在北京某公司担任驻厂员，月薪3万元，合同中注明年终奖视公司经营状况及个人工作表现而定。从2016到2020年，他每年都获得了年终奖。然而，2022年，公司以经营自主权和经济困难为由，拒绝发放2021年度的年终奖，导致双方争执并诉诸法庭。诉讼期间，公司未能出示年终奖计算方法或财务状况的证据。

海淀法院一审认为，公司连续五年发放年终奖，理应承担年终奖发放细则、标准及计算方式的举证责任，但公司未能提供，需承担不利后果。同时，公司提出的经营困难理由缺乏证据支持，故同样需承担责任。据此，法院参照高先生前一年的年终奖金额，判决公司需支付其2.5万元作为2021年年终奖。该公司上诉后，北京市第一中级人民法院二审维持原判，判决已生效。

海淀法院法官王芳强调，年终奖属于劳动报酬范畴，应遵循劳动合同法规定，确保及时足额发放。她建议，为减少争议，公司应在合同中明确规定年终奖发放条件和标准，或通过规章制度详细说明发放规则，同时，员工也应尽职工作，遵守规定，妥善保留证据以维护自身权益。

中央财经大学法学院教授沈建峰指出，年终奖是重要的激励机制，但因其长期性和规则模糊性常引发争议。此案中，法官依据过往发放事实，合理分配举证责任，支持了劳动者的合理诉求，不仅保护了员工权益，也为类似案件提供了裁判参考。沈教授进一步表示，公司的管理惯例在劳动关系中具有重要地位，本案判决体现了对惯例的尊重，有助于平衡劳资双方利益，促进劳动关系的和谐稳定。连发五年年终奖突然停发合法吗！