你愿意为了求职主动要求降薪吗

职Q社区中，有个帖子描述的是一位24岁的应届毕业生说自己“月薪1800元，也要留在北京大厂！”

当事人来自三线城市，憧憬着去大城市工作，所以简历投了北京，后有幸收到北京一家小企业的offer，月薪8000元。

但她还是犹豫了，因为作为互联网冲浪少女，进入大厂才是她的梦想，于是她果断放弃那家月薪8000元的小企业，疯狂给大厂投简历，找朋友内推，并学习各种面试技巧。

起初，面试官并不看好她，毕竟是普通一本毕业，专业不对口，但好在她面试表现不错，获得了大厂实习机会。

她认为，只要能进大厂，让她干什么都愿意，即使大厂实习工资只有1800元。

网友们对此议论纷纷，有人支持她选择自己的梦想，有人认为1800元在北京现实生存都困难。

暂且不论选择对错，毕竟每个人都有自己的梦想，做出选择时也会倾向于自己向往的方向！

同样地，在职场，有人在找不到工作，或者找到的工作无法在各方面满足自己的预期时，也会暂时降低自己的身价，作为暂时性过渡。但是，自己的身价不应是暂时的现状，甚至会影响职场未来！

前一阵，OPPO给应届毕业生开出40万年薪的新闻也是引发大量关注，为什么会给应届生开出这么高的薪资呢？互联网薪资高已成为常态，但也是因为行业人才的稀缺性，才会用高薪来吸引人才，这就是薪资水平背后，岗位价值的展现。

同样地，去年美团应届生薪资倒挂老员工的新闻也上过热搜，有人对这件事的评价是，不用担心，这说明这个行业在增值。

是的，整体行业的薪资水平高，代表的是行业价值，而个人薪资水平代表的是自我价值的展现。千万要在意薪资，因为这不仅仅是自己的收入，也是价值的证明。

在华为内部有这样一个说法：价值分配上，向奋斗者倾斜，要给火车头加满油。华为一直提倡，将所有的利润都分给那些敢于拼搏，为公司奋斗的员工。

那么，在价值分配中，占大比例的就是能够为企业做出较大贡献的员工，基本每个公司都适用。通俗地说，就是这些人的薪资水平是比较高的。

换言之，如果你的薪酬水平相对要低，说明在一个企业内部的价值感也低。虽然薪资无法代表一切，却也是在企业内和市场环境中展现价值最直观的因素。

职场人对高薪的需求，不仅仅在于自我满足，还在于价值展现。高薪对职场人来说，本就是最好的价值背书。

朋友前一段时间刚刚跳槽，由原来公司的人才发展岗位，成为一家教育集团赋能学院的负责人，涨薪近30%。不管是从岗位的升级看，还是从薪资涨幅看，都是一次成功的跳槽。

他的薪资水平也是在不断跳槽过程中节节攀升，他的心得就是千万不要因为某种原因自降身价，这应该作为自己的基本原则。

当你自降身价时，随之而来的是，上级或者同事对于相应岗位的低价值定位。拿着助理的工资，上级当然也不会给你安排部门统筹方面等重要的工作。

求职面试时，面试官询问上一份工作的薪资基本已成为必备项，有的甚至还会要求求职者提供银行流水。

面试官询问这个问题的目的，除了了解一个工资金额，作为了解市场薪资水平的依据外，还会通过薪资水平，结合市场情况，判断候选人的价值。

如果上一份工作薪资仅有4000元，很难让人相信你下一份工作能做到8000元的价值输出。

薪资水平，实际上也是自己业绩的展现。如果自降身价，在转换平台时，容易成为降低自己竞争力价码的负累。

《精准努力》的作者野口真人曾就职于摩根大通、高盛等知名企业，于2004年创办了一家专门从事企业价值评估的公司。在书中，他提出一个估值公式：现值=未来的现金流量/折现率。

他认为，职场人也应该用这个公式来评估自己的价值。在职业生涯中，以现金流量作为评价个人的标准，对于提高自身价值将有重大意义。

作为职场人的现金流量，最直接的展现方式就是个人的薪资水平。

当然，能力与薪资水平的匹配度也很重要。面试或者晋升，进行岗位胜任评估时，当然不会单纯以薪资作为评判依据，但是薪资会作为身价参考，辅以能力的确认，最后形成胜任度评估。

身价与能力是相辅相成的存在，具备身价，是能力的侧面印证；反过来，需要有能力支撑，才能不断提高自己的身价。

美国作家加里·凯勒《最重要的事只有一件》的书中有这么一句话：“我们不是时间太少，事情太多，而是一直暗示自己要同时做更多的事。”

了解自己的估值公式，通过精准努力，定位目标、执行策略、执行反馈，从而实现价值的提升，除了能提升身价以外，这也是职业发展上升的必走之路。

身在职场，劝你千万不要自降身价，因为这可能不仅仅是暂时的委曲求全，而会成为未来职业生涯的背书！

不管是在哪个圈子，放大自己的价值，才能在内部提高自己的认可度，之后，薪资水平才会有相应的定位。

找准自己的方向，主动推进，能力加速提升，跟上甚至超过市场水平，让自己的能力与身价相匹配，才能实现身价的螺旋式上升，在职场驰骋未来！

愿你坚守自己的原则、守好定位，也不必委曲求全、自降身价！