原标题：女教师发文称孕期因考核未达标被解聘？华侨大学：还在了解情况

近日，部分高校“非升即走”政策争议连连。

记者注意到，近日一则自称华侨大学教师的朋友圈截图引起转载和争议。

该网民自称怀孕9个月时因考核未达标被华侨大学解聘。

这位自称是华侨大学女教师的网民称：自己在怀孕期间写了20万的专著，一万字的论文，但依然没有达到华侨大学聘期考核任务，要被解聘，“没等休产假就要失业”。

对于上述网民发文的真实性，5月17日上午，记者致电华侨大学（泉州校区）党委办公室，对方称“不清楚情况，目前没有收到任何通知”。

随后记者又联系了华侨大学党委宣传部，对方答复“还在了解情况，有待答复”。

当这位女教师以怀孕为由拒绝接受解聘决定时，她选择了申请劳动仲裁。但是仲裁的时间一般是6个月到2年。这种长时间的等待，对于一个即将临产的孕妇来说，无疑是雪上加霜。于是她在社交平台发文，揭开了此事，也引起了网友们的关注。

我们不禁要问，“非升即走”的制度是否真的合理？这种制度或许是为了提升学术水平，但是从本质上，还是不对等的。入职者为了获得更高的待遇和科研支持而签订，但若无法完成合同约定的任务，则必须面临离职的风险。这种制度的初衷是激励教师积极投入科研工作，防止“摸鱼”，但同时也给了他们巨大的压力，假如做不到的话，那解释权也在学校手中。

在这种制度下，许多年轻教师为了保住饭碗，不得不拼尽全力。但人的能力毕竟有限，读书好并不等同于科研能力强。当他们的努力无法达到预期的效果时，面临的便是失业的危机。

尽管从法律角度来看，华侨大学的这位女教师在产假期间应享有保护，但学校的决定无疑给她带来了巨大的困扰。

但是，事情都是有对立面的，也有网友猜测，这位女教师可能是故意选择在合同到期前怀孕，以此作为续签合同的筹码。这种猜测显然无法证实，但确实实际发生的情况，也是高校中部分女教师在“非升即走”的压力下，为了生存而经常采取的“策略”。只是没想到华侨大学这么刚，敢于直接解聘。

或许这是个案，但是这也是目前很多高校教师生存现状的缩影。但是鱼与熊掌不可得兼，在科研和对教师的严格要求之下，学校究竟会选择哪一条路呢？这也是值得学校考量的内容。