一家机械公司根据监控录像，认定其食堂厨师张某多次盗窃公司馒头，并发布了公开通报。张某坚称自己无辜，表示带走的馒头是同事赠予，目的是为了避免食物浪费，因而以名誉权受损为由，向法院提起了诉讼。今年6月19日，南通市中级人民法院对该案作出了终审判决，支持张某的诉求，要求公司消除不良影响，恢复其名誉，公开道歉，并赔付精神抚慰金5000元。

事情起源于2021年3月，张某加入该公司担任食堂厨师，负责日常餐饮服务。到了2023年12月，公司人事部门发布通告，指责张某盗窃公司馒头，违反公司规定。张某感到被误解，遂向法院起诉，请求公司赔礼道歉并赔偿精神损失。

厨师带馒头回家被公司通报盗窃获赔 冤情得雪，获精神赔偿5000元

公司方面依据近一个月的监控记录，指出张某常在下班时携带装满包子、馒头的塑料袋离开，甚至有画面显示他从食堂冰箱取走馒头，认为这是明显的监守自盗行为。然而，张某反驳说，由于自身健康原因不能食用这类食品，那些馒头其实是同事们的剩余食物，为了避免浪费，他将馒头保存起来带回家。

海安法院审理后认为，尽管监控显示张某携带物品离厂，但仅凭此认定偷盗过于武断，特别是张某的解释合乎逻辑，体现了节俭的生活态度。公司没有进一步调查核实便发布指责公告，侵犯了张某的名誉权。考虑到公告的传播效应和对张某造成的心理及生活影响，法院判定公司需赔偿精神抚慰金，并执行相应的名誉恢复措施。

机械公司不服一审判决，提出上诉，但南通中院二审维持了原判，强调在没有确凿证据且未经法律程序认定的情况下，公司擅自发布贬低员工声誉的公告，确实构成了名誉侵权。