评论员谈员工迟到98次突遭解约

按时上下班被视为劳动者的基本职业道德，也是必须遵循的职场规则。然而，当劳动者因频繁迟到而触犯公司规定，企业是否有权直接以此为由解除劳动合同呢？

程序员王某任职于某计算机科技公司，尽管每日工作时长超过8小时，但公司未曾对他的“迟到”行为有过明确要求、提示、告知或处罚。然而，仅在不到一年的时间里，王某因累计迟到98次被公司辞退。对此，东城法院判定公司未充分告知考勤制度，亦未切实履行管理职责，解约行为违法，需支付王某违法解除劳动合同赔偿金166512元及未休年假工资15179.3元。评论员谈员工迟到98次突遭解约。

公司以王某在2022年1月至11月间迟到98次，严重违反考勤纪律为由，单方面解除与王某的劳动合同。王某对此感到震惊，遂申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资及加班费。仲裁支持了除加班费外的其余诉求。公司不服仲裁结果，向法院提起诉讼。

公司辩称，《考勤管理办法》规定，一年内迟到超过60次可取消年终奖或解除劳动合同，且实际执行的工作时间为9:00-18:00。公司虽未在员工违纪时及时告知，但这并不意味着放弃处罚权，而是基于对员工的感情暂时未作处理，不应视为默许或变更劳动合同约定。王某的频繁迟到已严重违反公司规章制度，符合单方解除劳动合同的条件。

王某反驳称，自入职以来，他一直坚持上下班打卡，劳动合同中虽约定执行标准工时制，但未规定具体上下班时间。王某强调，公司从未向他传达《考勤管理办法》，也未明确要求固定上下班时间。实际上，他的每月工作时长远超公司所称的“朝九晚六”，且公司从未对他的“迟到”行为进行提示或告知，更未因此扣罚工资或奖金。他还指出，其所在团队其他员工的打卡时间和工资发放情况与他相似，无人因迟到遭扣罚或解约。

法院认为，本案焦点在于王某是否构成严重违反公司规章制度。根据相关法律规定，因解除劳动合同引发的争议，举证责任在于用人单位。法院审理发现，公司未能提供证据证明已明确告知王某早9点上班制度，且在王某多次迟到或未打卡后，公司未履行提示、告知义务，也未扣罚其工资。考虑到王某担任技术总监岗位，其考勤记录显示工作时长和出勤状态具有特殊性，公司始终未对此提出异议，且其每日实际工作时长均超过8小时。因此，公司在协商离职阶段以王某迟到98次为由解除劳动关系，缺乏事实和法律依据，属于违法解除。

最终，东城法院判决公司支付王某违法解除劳动合同赔偿金166512元、未休年假工资15179.3元。公司不服一审判决，提起上诉，二审维持原判。评论员谈员工迟到98次突遭解约。

法官提醒，企业应明确告知并严格执行规章制度。规章制度是企业行使用工自主权和管理权的重要手段，劳动者严重违反时，企业有权解除劳动合同。但规章制度的制定必须遵循民主程序，不违反法律法规，且已向劳动者公示。本案中，公司声称执行早9点上班时间，但缺乏明确制度依据，也未能证明已将该制度告知王某。在王某任职期间，公司对其多次迟到未作提示或处罚，无法证明实际执行了早9点上班制度。鉴于王某每日工作时长超过8小时，公司以此为由解约依据不足。

企业应依法合理行使自主管理权，确保规章制度通过书面或电子文件等方式明确告知劳动者，并保留相关确认记录，或在劳动合同中将规章制度作为附件。在劳动合同履行过程中，应对劳动者的违规行为及时提示、告知或处理，确保规章制度的有效执行。同时，劳动者也应自觉遵守规章制度，尊重企业的管理规定，以避免因违规行为处于不利境地。