董明珠谈35岁找不到工作
格力电器的董事长董明珠在最近的一次访谈中,针对公司是否考虑招聘35岁以上员工的问题进行了阐述。她明确指出,年龄并非招聘的决定性因素,相反,她认为35岁的应聘者因拥有更丰富的社会经验和工作历练而极具价值。董明珠提到自己接近40岁时才开始创业生涯,强调35岁对于职场人而言,是一个积累了多年实战经验、能够为企业长期贡献(至少20年)的黄金时期,因此不应成为招聘的障碍。
董明珠还指出了当前就业市场上的一些现象,即部分求职者可能面临“高不成低不就”的困境。她认为,尽管许多求职者拥有良好的教育背景,如本科或研究生学历,但这并不总能与他们的实际工作能力相匹配。她提醒求职者,应正视自己的能力和市场需求之间的差距,调整心态,勇于接受适合自己的机会。
在此前的发言中,董明珠鼓励那些因年龄感到就业困难的人考虑自主创业。她认为,将年龄视为职业发展的障碍,更多是源于个人内心的恐惧和思想局限。她鼓励人们面对挑战时,应视之为攀登高峰的过程,只要持之以恒,必能克服困难,达到事业的顶峰。董明珠的这番话,不仅是对求职者的启示,也是对社会普遍存在的年龄偏见的一种正面回应。
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