养老金涨3%，工龄40、35、25、15年上涨额差距多大？来看数据分析

养老金究竟应不应该存在差距？这个话题一抛出来，不少人都会有自己的想法说法，引发热议是必然的。

有人会觉得退休之后人人平等，都应该按照统一的养老金发放，无论是一线的工人还是领导干部，都应该一视同仁发放同等的养老金水平。养老金涨3%，工龄40、35、25、15年上涨额差距多大？来看数据分析。

养老金制度一直是社会关注的焦点，而对于养老金是否存在差距这个问题更是引发了广泛讨论。有人认为退休后应该一视同仁，而有人则认为根据工龄来确定养老金上涨额更为合理。针对2024年养老金上涨3%的情况，以四个不同工龄案例为例，进行数据分析，探讨工龄对养老金上涨的影响，以及定额调整、挂钩调整和倾斜调整在调整测算数据中的作用。

也有人觉得，退休养老金正是当年劳动贡献的养老体现，在年轻时缴费与工龄就大不一样，退休之后人人有差距也是必然的，合理的。

在网友的呼吁上当中，有一个声音格外的引人注目，那就是按照工龄上涨，可见网友们对于工龄看得多么重。

如果2024年养老金平均上涨3%的情况下，普通的工龄养老金上涨究竟有多大的差距呢？【社保精算师】来给大家一份数据分析：

01，四个例子，来测算一下工龄的价值：

第一：视同缴费年限+实际缴费年限一共40年，养老金6000元。

第二：视同缴费年限+实际缴费年限一共35年，养老金3500元。

第三：实际缴费年限25年，养老金3000元。

第四：实际缴费年限15年，养老金1500元。

有视同缴费年限的只是个别人群，比如说曾经下岗再就业的人群，当年在国企工作的年限，可以视同缴费。

另外就是在国企央企等体制内单位连续工作，虽然没有缴纳养老金，但是可以在个人账户建立之前视同缴费。

如果从93年起，一直都属于自己全额缴费的人群，这部分人是没有视同缴费年限的，只有实际缴费年限，所以就会少领一份过渡养老金。养老金涨3%，工龄40、35、25、15年上涨额差距多大？来看数据分析。

养老金上涨不是简单增加固定的钱数，更不是直接乘以比例，而是遵循定额调整挂钩调整与倾斜调整相结合的方式，来全方位核定养老金的上涨额。

二，调整测算数据分析

（1）定额调整，也就是低收入群体所渴望的直接做加法，如果统一增加50元，那么上述4个案例，每个人都可以增加50元，所以说这一部分相对来说是无差别上涨。

（2）挂钩调整，多缴多得。上述4个案例中，我们就会发现他的工龄是有差别的有40年，35年，25年，15年，体现在养老上涨上，当然是上涨额逐渐降低。

第1项是与工龄直接挂钩，比如说每缴费一年上涨一元，那么上述4个案例中可以上涨40元，35元，25元，15元。

第2项是与养老金水平挂钩，其实与工龄间接挂钩。

假如统一按照1%的养老金挂钩，养老金6000元的能涨60元，养老金3500元的涨35元，养老金3000元的涨30元，养老金1500元的涨15元。

计算到这里，经经历了定额调整与挂钩调整4个案例的上涨额分别如下：150，120元，105元，80元。

我们可以轻松得出一个结论，那就是工龄越长上涨越高，可见工龄对于我们普通劳动者来说究竟有多重要，所以从年轻时候就要坚持缴费。

三，倾斜调整并非人人享受

有人说为什么不算一下倾斜调整呢？其实倾斜调整不属于普调，不是所有人都能享受到这个调整的，但是上面的定额调整和挂钩调整是所有人都会享受到。

而倾斜调整中最引人注目的人人都能享受的就是高龄调整，那就是取决于参保人的寿命和当地对于高龄补贴的重视程度。

就拿山东省来说，对于刚满70岁的人直接可以上涨290元的倾斜补贴，这对他们的养老金水平是一个质的飞跃，当然倾斜调整也是无差别调整，与工龄养老金水平均无关系。

2024年养老金上涨的信号已经确定，下一步就是出台具体的方案，像往年一样，7月底之前上涨与补发全部到位。