近日,上海市人力资源社会保障局联合市委组织部、市经信工作党委、市教委及市国资委发布了一项新通知,旨在优化高校毕业生在上海市的招考和聘用流程。通知中指出,为了给应届及近两年内毕业的高校生提供更多机会,上海市的事业单位与国有企业在招聘时将实施更加灵活的条件政策。
具体来说,事业单位在招募应届毕业生时,将不再限定应聘者必须有工作经验或社保缴纳记录,只要是在毕业两年内(包括毕业当年)未获得固定编制工作的学生,均可申请。同样,地方国有企业与驻沪中央企业在校园招聘时,也会向这两年内的毕业生敞开大门,不受其工作经历及社保状况的影响。此举意在拓宽毕业生的就业路径,促进人才的有效流动。
另外,针对有意报考上海市当年公务员岗位的应届毕业生,通知也提供了灵活性,允许他们根据个人的基层工作经历来选择匹配的职位类别,从而增加了选拔的针对性和公平性。
通过这些措施,上海期望能为新近毕业的大学生创造更多就业和职业发展的机会,助力他们在职场上的起步与发展。
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