女职工张慧在怀孕期间遭遇不公待遇：公司将其从管理岗位调至需从事体力劳动的岗位，且要求她搬运数十公斤重的板材。她的丈夫在同一公司任职，同样受到波及，两人不仅被移出公司微信群，指纹打卡权限遭删除，甚至连办公必备的电脑、办公椅等物品也被悉数撤除。

张慧年届39岁，怀有二胎，属于高龄孕妇。她与丈夫曾经历丧子之痛，四年前，他们仅四岁的儿子罹患脑瘤。面对两次大手术、42次放化疗带来的沉重经济负担与精神压力，夫妻二人始终坚守岗位，未曾缺勤或旷工，全心投入工作以维系家中唯一经济来源。新生命的到来为这个饱受磨难的家庭带来曙光，然而公司的冷酷行为却令他们再度陷入无助与绝望。

2023年3月16日下午，一场由检察机关主持的听证会在江苏省常州市新北区举行。据检察官史可介绍，涉事公司坚称对张慧的岗位调整属正常操作。但张慧认为，让孕妇从事重体力劳动实为公司企图规避赔偿责任，迫使她主动辞职。听证会上，张慧还就公司未按规组织女职工妇科体检、对产检请假设置不合理限制等侵犯女职工权益的行为提供了证据。听证员们一致认定，该公司侵犯了包括张慧在内的众多女职工的合法权益，建议检察机关启动公益诉讼监督程序。