员工跳槽要支付培训费？董明珠：老员工技术和创新应归企业

3月4日消息，去年3月，格力电器董事长董明珠在采访中建议立法对员工跳槽行为收取培训费。

董明珠强调，“因为你在我这里干了十几年，我培养了你，我付出了那么多财力人力物力和时间，你拍了屁股就走了，那你下一个单位最少要赔偿我的培训费”。对此有网友评论：“你不想办法让员工心甘情愿的留下来，反倒想着怎么阻碍人才流动、”也有网友表示赞成，他说：“很多普通打工人大概根本不知道，有些高级员工或者储备干部，会有国外进修 会有培训学习 这个深造不是去读大学 某类学院商科的一些MBA 一年公司报销几十万 。”

日前，董明珠在央视财经《对话》节目中回应了建议员工跳槽支付培训费的说法。

她表示这并非针对普通跳槽人，而是格力培养了十年多的员工。

董明珠认为，从技术、创新角度来说，企业培养应归属企业，而不是归属于个人。员工跳槽要支付培训费？董明珠：老员工技术和创新应归企业！

“因为企业创造了平台，给他投资，这并非个人业绩，也不是你一个人创造的，而是一个团队。”董明珠说。

对此，有网友表示：“那他也付出了劳动呢，也给企业创造收益了呢？”“按这个逻辑，从小父母培养的费用是不是企业应该补贴？”“企业培养归企业，劳动成果是不是该归个人？”等等。