一家配件公司的老员工辛某，工作十年有余，面临了一个与数字化办公的挑战。2019年起，公司要求员工通过企业微信进行线上请假，否则视为旷工。2023年1月，辛某成功申请了年假，但期间公司发布了春节放假通知，调整了工作日。由于辛某不熟悉线上操作，他在休假期间未能按照公司新要求在线补办请假手续，而是尝试通过微信和电话与车间负责人沟通返岗后补假事宜，过程中未得到明确回复。

假期结束后，辛某按时返岗，却被公司以旷工三天为由解雇。辛某对此提出仲裁，要求确认公司违法解除合同并索赔经济赔偿金。仲裁结果支持辛某，公司不服上诉至法院。法院审理指出，辛某的请假行为虽有瑕疵，但并非故意旷工，且公司存在补假先例，辛某作为高龄员工在技术适应上有实际困难，公司应给予更多理解和帮助。最终，法院判决公司违法解除劳动合同，需支付辛某赔偿金，强调企业在推进数字化管理时，应对老年员工采取“适老化”措施，维护其合法权益，确保劳动关系的和谐稳定。这一案例突显了在老龄化与数字化交汇的社会背景下，保护不同年龄段劳动者权益的重要性。