48岁IT经理被指远程控制同事电脑等被开除

今年6月，48岁的IT经理陈先生因被公司德瑞医疗指出多项违规行为，包括多次乘坐高铁一等座超规定、与供应商合同定价偏高、私自保存三块硬盘及远程操控人力总监电脑，而被解除劳动合同。对此，陈先生不认同公司的处分理由，遂提起劳动仲裁，请求赔偿违法解除合同损失55万余元、未休年假补偿约30万元以及其他薪资、加班费等，总计近90万元。

9月底，广州市劳动人事争议仲裁院下达裁决，确认公司违法解除劳动关系，判决德瑞医疗需支付陈先生赔偿金、未休年假工资等共24万余元。然而，这一数额远低于陈先生的诉求，主要分歧在于工作年限计算、加班费和劳动合同履行地的认定上。陈先生已向广州天河区人民法院提起诉讼，以求获得更高赔偿。

德瑞医疗方面表示正在处理此事，但未给出更多信息。截止目前，记者尝试通过电话和邮件联系德瑞医疗负责人，未得到回复。

陈先生自述，自七年前加入德瑞医疗以来，虽经历劳动主体变更，实则一直在同一集团内担任IT经理，工作地点主要在天津，必要时会前往各地分公司支持。今年初公司新聘年轻IT工程师后，他遭遇了一系列职场变动，最终导致劳动合同解除。仲裁过程中，对于公司的每项违规指控，仲裁院均未予采纳，并指出解除合同行为违法。

针对裁决金额与诉求间的巨大差异，陈先生强调自己在不同关联公司间调动系遵照上级指示，且因工作性质频繁出差，不应简单以天津作为劳动合同履行地来计算赔偿标准。目前，陈先生的民事诉讼已被法院受理，案件进入新的阶段。48岁IT经理被指远程控制同事电脑等被开除！