宁德时代“896”工作制逼疯员工，躺赚时代恐一去不返

近期，福建宁德市的宁德时代“软包电池”大楼夜晚灯火通明直至9点以后，周边交通拥堵时间也相应延后，这些变化与一则传言息息相关。有报道称，宁德时代向员工发起了“奋斗100天”的活动倡议，自6月12日开始，G7级别及以上的员工实行“896”工作制，即每日早8点至晚9点工作，每周6个工作日，持续百日。宁德时代“896”工作制逼疯员工，躺赚时代恐一去不返。

网传文件显示，这一制度下，G7级及以上员工每月需工作312小时，远超法律规定的工时。规定中还特别提及外籍员工可根据个人意愿选择是否遵循。这种高强度工作安排及对不同国籍员工的区别对待，迅速引发了公众关注和讨论。宁德时代方面则回应称有关报道为谣言，公司并未出台此类规定。

然而，多名宁德时代内部员工透露，“896”工作制已在公司实际执行，起初虽仅部分部门以书面形式发布，但在舆论发酵后，多数部门改为口头传达。公司电脑桌面统一设置了“奋斗100天”的标语，G7级及以上员工，即所有工程师级别，需遵守晚间9点下班的规定且无加班费。工程师们的加班成为了硬性要求，若不达标将影响绩效评价。

宁德时代凭借其技术实力和市场规模，在动力电池领域树立了较高壁垒，但其高压工作环境与高科技企业形象形成鲜明对比。新入职员工张强发现实际情况与面试时所了解的“855”工作制大相径庭，加班时长成为绩效考核标准之一，某些研发岗位甚至设有加班排行榜，低加班时长的员工会受到批评。

宁德时代的加班文化普及广泛，即使看似较轻松的部门，员工月加班时长也超过110小时。员工们普遍感到无奈，却又难以改变现状，特别是考虑到离职后可能面临的长达半年到一年的竞业限制，涉及众多行业内知名企业。

“896”工作制映射出宁德时代“躺赚”时期的终结，行业竞争加剧迫使公司追求降本增效。不仅工程师，包括销售人员在内的员工也感受到了工作强度的提升。与此同时，早期加入宁德时代的员工通过持股实现了财富激增，而当前员工则面临更多不确定性和挑战。宁德时代“896”工作制逼疯员工，躺赚时代恐一去不返。

宁德时代的发展历程中，从初创时的动力电池市场新手，到通过关键决策和政策机遇成长为行业龙头，经历了翻天覆地的变化。近年来，随着新能源行业竞争升级，尤其是比亚迪的紧追不舍，宁德时代的市场份额遭遇压力。公司正通过加大研发投入、推进数字化转型以及拓展海外市场等方式应对挑战，尽管过程中遇到如美国市场准入限制等难题，但其全球化布局的决心未减。

面对日益复杂的国内外竞争格局，宁德时代能否维持其行业领先地位，还需时间验证。