男子无力偿还40余万元货款，被生意伙伴告上法庭。面对这一案件，法官展现出独特的智慧与灵活处理方式。他提议让被告到原告公司任职，以其工资抵偿欠款。这一举措不仅为被告解决了就业问题，还确保了原告的债权得以实现，成功避免了矛盾升级，达成了双方共赢的局面。

原告是一家从事生猪屠宰与猪肉买卖的农产品企业，由于被告拖欠其猪肉款40余万元而将其诉至法院。然而，财产保全结果显示被告并无可供执行的财产。据查，被告年纪尚轻，刚起步经营猪肉生意却遭遇挫折，导致无法偿还债务，其店铺现已停业。

尽管案件事实清晰，审理难度不大，法官冯书萌却意识到，若被告确无履行能力，单纯判决可能无法真正解决问题，反而可能导致更多矛盾纠纷的爆发。为此，法官与助理决定努力进行调解，积极与双方当事人沟通，寻找调解的可能性。

被告承认欠款并表达偿还意愿，但鉴于其失业状态与家庭经济困难，请求原告减免货款。然而，原告考虑到自身较高的运营成本、广泛的业务关系及可能产生的不良示范效应，坚持货款不可减免，仅同意减免逾期还款利息。调解因此陷入僵局。

在深入了解双方情况后，法官发现原告公司经营状况良好，而被告对猪肉行业及生猪屠宰业务有着丰富经验。于是，法官提出一项创新方案：让被告入职原告公司，从事屠宰场工作，以工资分期偿还欠款。如此，既能帮助被告重获就业，又能确保原告债权逐步回收，实现双方利益最大化。

经法官与助理不懈努力，耐心释法并协调，原被告最终达成共识。被告同意到原告屠宰场工作，每月从其工资中扣除5756元用于偿还欠款。原告随之向法院申请解冻被告的支付宝及银行账户，以便其正常生活与工作。