近日，云南新西南技工学校被曝强制学生至东莞正扬电子厂从事螺丝装配工作，且每小时从学生工资中扣除9元作为学校收益，引发社会热议。

网络流传的一份《云南新西南技工学校学生-结算表》显示，名单内学生的姓名、夜班补贴、应发薪资等信息详尽记录，其中特别标注了“学校利润9元/小时”，揭示了对学生工资的扣减情况。此举涉嫌违法劳动法规，严重侵害学生权益。

经调查，确有云南新西南技工学校学生在东莞正扬电子厂兼职，年龄约16岁，涉及幼儿教育、计算机、酒店管理等多个专业，利用课余时间进行工学交替以获取生活费。

对此，该校招生办回应称并无强制学生打工行为，始终遵循自愿原则，允许学生自主选择是否参与工学交替。校方解释，工学交替对困难家庭学生而言，既提供了实践平台，又能缓解生活压力。至于工资发放详情，校方表示需进一步查证。

就业办同样否认强制打工指控，强调学校始终注重学生权益保护，对网上的不实言论，已着手寻求法律途径应对。

舆论普遍认为，无论是否存在强制打工现象，学校克扣学生工资作为利润的行为均不可容忍，既侵犯学生劳动权益，又损及学校形象。尽管工学交替有助于理论与实践结合，提升学生技能，但在实施过程中，务必保障学生权益不受侵害，避免其成为剥削工具。

面对此事件，相关部门需加强对技工学校的法规监管，确保其合法合规运营，保护学生权益；同时，也应对企业用工行为加强监督，防止其非法利用学生劳动力谋利。

家长与社会各界应加强对学生的引导与保护，帮助树立正确价值观与劳动观，防范不良影响；并积极推动相关政策完善，营造有利于学生安全、公正、和谐成长的社会环境。

总结此次事件，应深刻反思，强化学生权益保护与监管机制，促进教育事业健康发展与社会稳定。期待相关部门迅速查清事实，给公众明确的处理结果。