有两年带薪产假你愿意生孩子吗
近年来,全职妈妈成为了生活很困难的一群人,为了在家带孩子,有的辞掉了工作,有的被迫下岗了,在家做着家务,每个月靠老公给钱过日子。
好不容易等到孩子上了幼儿园,她们可以出去上班了,却发现因为是全职妈妈,很多的单位都不要她们。
延长育产假至2年的建议,旨在为家庭提供更多的支持和保障,特别是在子女出生和成长的关键时期。然而,这一举措也可能对企业和职场女性产生一定的压力。因此,在制定相关政策时,需要充分考虑企业和员工的需求,制定相应的配套措施,确保政策的实施能够取得良好的效果。
这些现实问题也导致了越来越多的女性不愿意结婚,不愿意生小孩,她们觉得社会对女性太不公平了,还是自己上班自己挣钱,自己养活自己比较合适。
眼看着不愿意结婚生子的人越来越多,新生儿出生率年年创历史新低,国家陆陆续续出台了一些政策,然而,效果并不明显。
接着,各方代表及各领域的专家也纷纷出谋划策。
近日,全国政协委员、四川大学华西医院甘华田接受记者采访时表示,他建议
延长女性带薪“育产假”达2年,直到孩子上幼儿园。
一方面由母亲亲自抚养到两岁,有助于婴幼儿的生长发育,另一方面,政策上的保证可以让女性放下担忧,从而提高生育意愿。
同时,他还提到因为女性生育产假期间,不能上班,但是公司还是要支付工资,因而现在很多用人单位都不愿意招聘女性,简单说
女性在就业市场中受到了性别歧视,他提出要重视这个问题,并且逐步解决。
此前,甘华田就提出养育子女是夫妻双方的责任,而市场上保姆雇佣费用也较为昂贵,所以如果能延长男性生育假,可以一定程度上降低家庭养育成本。
对于他的提议,网友们纷纷叫好,如果女性在家照顾孩子,生育假期足够,孩子大了,女性重返职场又能很顺利,那么相信更多的女性也会有生育意愿。
当时,也有很多的网友表示,
这提议确实不错,只不过实行起来很困难。
一方面,拿国家工资的人除外,那些在私企上班的人,两年的生育假期对于公司来说确实是很大的损失,占着岗位又不产生任何经济效益,这些私企又不是做慈善的。
另一方面,女性重返职场难很大一部分原因是女性在家照顾期间,就是一日三餐,家务琐事,没有自己的时间坚持学习,几年过去了,业务能力降低了,而且上班后,孩子一有事,女性就要请假,这也给企业带来很多的不便。
因此,
要想又带孩子又上班,归根结底还是要自己辛苦点,家务琐事的同时,坚持每日学习,等孩子大了去学校了,自己再出去找工作,依然自信,依然业务能力强!
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