随着年轻劳动力数量下滑以及大规模的劳动适龄人口即将退休,韩国企业正逐步加大对中年员工的招聘力度。例如,害虫防治公司“切斯科”在首尔的招聘会专门面向40至59岁年龄段,这一举措获得了如朴先生等众多中年人的积极反响,他们对成为招聘焦点感到鼓舞。
据官方数据预测,2025年时,韩国老龄人口(65岁以上)占比将达到20%。同时,劳动适龄人口(15至64岁)数量预计从2023年的3657万减少至2044年的2717万。目前,40至64岁的中年人口约为2020万,占总人口的40.5%,凸显了他们在就业市场中的重要性日益增强。
为此,首尔市政府采取措施支持中年就业,设立了“首尔50+基金中心”。该中心的数据显示,多数聘用中年人的企业对其工作表现表示满意。此外,在线求职平台“Allwork”对中小企业的调查显示,超七成企业愿意雇用中年人,但同时也强调了对数字技能的需求,如计算机操作、数据分析及社交媒体营销能力。
整体来看,韩国正面临人口结构变化带来的挑战,企业和社会正逐步调整策略,以适应并利用中年劳动力的价值与经验。
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