三湘银行近期宣布了一项招聘计划,旨在引入高级催收管理及电催方面的人才,以强化其业务运作并实现长远的战略目标。这些岗位的主要职责包括制定和执行催收相关制度流程,监督逾期账款的回收工作,分析催收数据以优化策略,并确保团队达成各阶段的业绩指标。此次招聘覆盖了七个高级职位,反映出银行对于提升催收效能的重视。
从三湘银行的年度报告中了解到,2023年,该行实现了37.71亿元的营业收入,同比增长8.05%,但净利润降至3.29亿元,同比减少6.63%。截至同年末,银行总资产规模达到589.32亿元,增长2.71%。尽管资产总额有所上升,不良贷款率却从2022年的1.53%上升至1.75%,拨备覆盖率则有所下滑,显示出银行面临的资产质量压力。
作为中国中部首家具地方特色的民营银行,三湘银行成立于2016年底,由三一集团携手多家当地知名企业共同创办,总部设于长沙,注册资本30亿元人民币。
此外,银行业对于催收专业人才的需求趋势明显。例如,光大银行与微众银行也相继发布了相似的招聘启事,分别聚焦于电话催收岗位与委外催收运营管理,强调了对催收过程的精细化管理、数据分析以及策略优化的需求。这些举措响应了中国互联网金融协会早前发布的《互联网金融个人网络消费信贷贷后催收风控指引》,该指引要求金融机构加强催收管理,提升催收工作的规范化和专业化水平。
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