随着“职场新纪元”的说法流传，人们曾期待00后能引领职场变革，而现实却是许多00后尚未踏入职场大门。转眼又是毕业季，一位来自陕西的本科应届生通过视频分享了她的求职遭遇，迅速引起共鸣。她主修会计，在线投递的简历大多石沉大海，仅有的两次面试邀请却让她啼笑皆非。

第一家公司的待遇是底薪1100元加上100元高温补贴，总计1200元，对于需要在酷暑中奔波的外勤工作而言，这份补贴显得微不足道。第二家公司则是初创阶段，员工寥寥，提供在家办公的安排，底薪1800元，让人对其正规性产生质疑。这些略显荒诞的求职经历在网络上引发了广泛讨论，短时间内就积累了数万条评论，反映出当前就业市场的某些极端现象。

不少网友借此平台吐露心声，有的自嘲本科毕业只能从事保安工作，有的则提到面试月薪低至1000元的职位却发现竞争者不乏本科生。这种高学历与低薪酬之间的巨大反差，不禁让人怀疑“知识改变命运”是否已成为过去式。本科毕业生选择保安职位，已不再是特例，而是映射出当下就业形势的一个侧面。

据预测，2024年毕业生人数将达到历史最高的1179万，比去年增加21万，就业市场的竞争将愈发激烈。尽管经济增长迅猛，但岗位增长的速度远不及毕业生数量膨胀，尤其是新兴行业虽带来一定就业机会，其高标准和高强度竞争却令许多人望而却步。加之部分企业的裁员和招聘缩水，使得就业形势更为严峻。教育普及化导致大学毕业生人数激增，然而，毕业生的实际能力与企业需求之间常常存在落差，这让企业更倾向于雇佣有经验的员工以减少培训成本。同时，部分毕业生的薪资期望与市场实际供给不符，或因就业观念偏差错失良机，进一步加剧了就业难题。面对日益激烈的市场竞争，企业对求职者的标准不断提高，求职者若不调整心态，盲目追求不切实际的目标，可能会面临更加艰难的就业困境。当然，这并不意味着毕业生应不顾条件盲目就业，关键在于明确自我价值，找准定位，这是每位毕业生步入社会的第一堂必修课。