吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布公告,要求4名长期离岗员工返回工作岗位。其中一名员工已离岗16年,经培训后仍可继续上班。这一事件引发了公众对“吃空饷”、“铁饭碗”和“神仙企业”的质疑,成为舆论焦点。
关于这些离岗员工为何还能让单位缴纳社保的问题,吉林省白山市人力资源和社会保障局工作人员表示,按正常情况是不允许的,但具体情况需咨询社保局。随后,白山市社会保险事业管理局值班人员表示,通常用工就要缴纳社保,具体是否离岗要看用人单位的说法。
据此前报道,泉阳泉饮品有限公司发布通告指出这4名员工擅自长期离岗。其中一名离岗16年的员工张某某的丈夫称,妻子因怀孕身体不好而休产假,并一直在外地陪孩子上学,计划近期回公司上班。
泉阳泉饮品有限公司人事部门工作人员表示,公司一直在联系这些员工,但未能找到他们。公司方面强调,这些员工在离岗期间并未领取工资,不存在“吃空饷”。然而,媒体对此提出质疑,认为即使未发工资,但公司仍为其缴纳社保,这仍然构成“吃空饷”。
齐鲁晚报认为,“吃空饷”不仅限于工资,还包括保险等相关待遇。南方都市报也指出,公司在员工长期离岗的情况下仍为其缴纳社保,是一种纵容行为。澎湃新闻则质疑这种做法是否符合规定和公平原则。
本文来自互联网用户投稿,该文观点仅代表作者本人,不代表本站立场。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如若转载,请注明出处:http://www.rllx.cn/Xvji/152199.gov.cn
如若内容造成侵权/违法违规/事实不符,请联系一条长河网进行投诉反馈邮箱:809451989@qq.com,一经查实,立即删除!