专家提议取消教师带薪寒暑假

教师岗位作为事业单位的一部分，独特之处在于享有带薪寒暑假，这吸引了许多学生自小便立下从教志向，其背后动因往往并非对教育事业的热爱或职业稳定性，而是对长假的向往。

过去，公立中小学教师的薪酬待遇相比公务员存在显著差距。然而，《教师法》关于教职工薪资福利不得低于本地公务员最低标准的规定，不仅提升了教师职业的吸引力，还逐步改变了人们对于教师职业的传统观念，加剧了教师编制考试的竞争态势。

在此背景下，即便是在体制内，公务员也开始羡慕教师能利用寒暑假陪伴家人，而自己则需继续工作，难以抽身陪孩子出游，有时不得不求助于托管服务。体制外人士更是对教师的这一福利羡慕不已，偶尔表现出不满情绪，却忽略了教师同样艳羡公务员的朝九晚五工作制，甚至愿意放弃带薪假期以换取更为规律的工作时间。

近期，网络流传教师的带薪寒暑假可能面临取消，转而实施朝九晚五制度的消息，据称这旨在提升教育环境，实现与体制内其他职位的薪酬平等和管理一致性，减少教师群体面临的非议与工作负担。传言指出，假期中学生若有学习需求却难以联系到教师，尤其在课外辅导机构大量关闭后，这一问题更加凸显。若教师取消寒暑假，将能更好地监管学生假期学习，避免集中补作业的现象。

同时，提及教师当前所承受的工作压力巨大，平日工作时间常超过十小时，初中和高中教师更甚，加之课后延时服务的引入，使得工作时长进一步不合理延长。因此，提议采用朝九晚五制度，专注于教学核心任务，而课后服务等事务可交由专门人员负责，既合理分配了人力资源，又解决了部分就业问题，此建议得到了教师群体的广泛欢迎。

针对此类传闻，教育部门明确表示，取消教师寒暑假并改为常规工作时间纯属谣言。教师职业特性决定了寒暑假的必要性，旨在调节教师的工作强度。官方强调，教师的带薪休假是对他们超时工作的补偿，外界往往忽视了教师在正常工作时间之外的付出，包括无偿加班、夜间备课及批改作业等，这些额外工作通过寒暑假进行调休。

考虑到教育工作的特殊性质和学生的需求，教师的寒暑假安排是合理的存在，而确保教师获得与其劳动相匹配的待遇，对于维护教育质量至关重要。同时，增强家长对学校的信任，合理配置教育资源，也是不容忽视的一环。

专家提议取消教师带薪寒暑假。