最近，上市公司的高层管理人员中，又有一人因公司未能按时支付薪资而选择离职。这一情况发生在世纪星源公司，该公司在5月13日晚间发布了一系列公告，其中包括2023年年度报告及多位董事、监事和高级管理人员辞职的消息。

公告提及，董事兼内控总监吴祥中提交了书面辞职报告，理由是公司自2024年1月至4月未发放其工资。因此，他请求辞去所有在公司的职务，离职后将不再与公司有任何关联。记录显示，吴祥中并未持有公司股份。

世纪星源的股市表现也不尽如人意，由于股价持续低于1元，深圳证券交易所于4月11日决定终止其上市资格。根据5月13日公布的财务报告，公司2023年的营收降至1.94亿元，同比下降31.5%，亏损接近2亿元，连续两年呈现亏损状态。此外，其经营现金流也由正转负，流出金额达到2253万元。不过，进入2024年第一季度，公司业绩略有好转，营收增长30.5%至3676万元，亏损额度缩减，经营现金流重新变为正向。

世纪星源的业务覆盖交通、清洁能源、水资源基础设施的投资开发等。面对环保行业内的激烈竞争和市场容量下降，公司计划转型，致力于在合成生物材料制造销售以及清洁能源产品领域建立优势，以此重塑主营业务框架。

关于人事变动，除吴祥中外，独立董事陈吕军也于同日晚宣布辞职，缘由是个人工作安排。而放眼整个市场，今年已有多起退市公司高管因薪资拖欠问题离职的情况，鸿达兴业便是一例，其董事兼董事会秘书林少韩于4月11日因相似原因辞职。林少韩在2022年的薪酬为57.68万元，但公司存在长期欠薪及社保未缴的问题。