30岁以后找工作太难了

首先，职业竞争力的降低是30岁以后找工作困难的主要原因之一。随着年龄的增长，许多人在工作经验上可能不如年轻人。此外，技能更新的速度也在不断加快，而年龄较大的求职者可能难以适应新技术和流程的变化。这些因素导致了求职者在面试过程中的竞争力下降，从而对他们找到理想的工作造成了困难。

其次，心态问题也是30岁以后找工作困难的因素之一。年龄越大，求职者可能面临的工作机会越少。这种情况下，一些求职者可能陷入情绪低落和消极的心态，认为自己没有机会，从而失去了寻找工作的动力。此外，一些求职者还可能受到家庭和社会压力的熏陶，导致他们对就业问题过于焦虑，进一步加剧了心态问题。

此外，社会偏见也是30岁以后找工作困难的原因之一。在某些行业和公司，存在一种偏见，即认为30岁以后的求职者缺乏创新力、不善于适应变化。这导致一些公司更倾向于招聘年轻人，而忽视了30岁以上求职者的优势和价值。这种社会偏见让年龄较大的求职者在就业市场上面临更大的困难。

那么，如何解决30岁以后找工作困难的问题呢？首先，求职者应该不断提升自己的职业竞争力。他们可以参加培训和进修课程，更新和提升自己的技能。此外，他们还可以寻找实习或志愿者机会，丰富自己的工作经验。其次，求职者需要保持积极的心态。他们应该相信自己的能力，并寻找支持和鼓励的渠道。在面对困难时，他们应该坚持不懈地寻找机会，并准备充分。最后，社会应该鼓励多元化和包容性的招聘文化。年龄不应该成为判断求职者能力和适应能力的唯一标准，雇主应该更加关注求职者的实际经验和能力。

综上所述，30岁以后找工作确实越来越难。与此同时，求职者也可以采取相应的措施来提升自己的竞争力并保持积极的心态。同时，社会也应该加强对不同年龄段求职者的包容与支持，打破社会偏见，为每个人提供公平的就业机会。

其实35岁也是一个坎

三十五岁以上的人工作难找的说法，最早来自于通信信息行业和互联网行业。这两个行业对工作效率的要求很高，拼的是时间和精力。而随着年龄的增加，人的精力会下降，同时还有家庭的拖累，很难适应996、007或者随叫随走、满世界出差的工作要求。所以，年过三十五，这两个行业的从业人员就往往处于被淘汰的边缘。但目前，各行各业似乎都有按此年龄标准招聘的趋势，这与五年以前对从业者的年龄要求截然不同。

看来，现在工作岗位的数量和以前相比，确实大大减少了。而工作岗位大幅度减少的，主要有以下几个行业：1.实体商业。互联网销售的兴起，大大压缩了商品中转的环节，导致批发商、经销商、零售商大量较少；

2.房地产业。房地产业触顶下滑，相关工作岗位大大减少；

3.教育培训业。国家叫停，相关工作岗位基本消失；

4.旅游业。受疫情影响最大的行业，相关工作岗位大大减少；

5.实体娱乐业。影院、酒吧、KTV等行业，也受到疫情的影响，相关工作岗位有一定减少；

6.外贸业。受疫情和国际形势影响，相关工作岗位有所减少；

7.制造业。随着自动化程度的不断提高，很多生产一线的岗位被压缩，仅留下管理、维修、后台服务等岗位；8.互联网业。本来属于朝阳产业的互联网业，今年竟然也出现大幅裁员现象，工作岗位大大减少。

以上八大行业的工作岗位，自近几年起，就有陆续减少的趋势，但到了今年，因各种因素叠加，工作岗位更是大幅减少，导致连今年刚毕业的大学生，就业率也只有23.6%。既然刚毕业的大学生就业率都这么低，就更不用说三十五岁以上的人员了。那么，富余出来的人会流向哪些行业呢？除了躺平的以外，大多数人会流向以下发展相对稳定，还具有一些岗位需求的行业：

1. 公务员、国企、事业单位。工作稳定性高，是年轻人追捧的首选；2.基建业。土地、交通、城建等传统基建产业和5G、新能源等新基建产业，是国家大力扶持的行业；3.餐饮业。虽然受疫情冲击，但因为是刚需，所以工作岗位相对稳定；4.社区商业和服务业。如社区超市、理发店、家庭维修服务等，市场需求稳定；5.交通服务业。如出租车、网约车等；6.物流业。如货运、快递、外卖行业等；7.网络娱乐业。如短视频制作、网络直播、网络写作等；8.知识服务业。如知识讲解、技能培训等线上和线下行业；9.新能源汽车制造业以及相关配套产业。是国家重点扶持行业，增长潜力较大；10.疫苗相关行业。只要疫情持续，该行业就一直有增长潜力；11.互联网业社会服务类板块。如大数据、网络支付、网络安全等，是给数字化社会提供服务支撑的行业；12.高科技行业。如航天业、芯片制造业等；13.军工业。随着国防需要的增加，军工业也会有一定的发展。上述这些行业中，适合三十五岁以上人群的，主要是餐饮、社区商业和服务业、交通服务、物流、基建等技术门槛较低的行业，如果有一定的才艺或专业技能，也可以从事网络娱乐业及知识服务业。不过，上述行业中新增的工作岗位，是否能容纳前面八大行业裁减下来的人员和今年毕业的大学生，因为没有数据，也不好下结论。

2. 而有可能带来大量工作岗位的行业，将会是以下这些行业：1. 人工智能；2. 数字经济；3. 沉浸式互联网商业。5G、VR、元宇宙技术的成熟，将会给互联网商业创造新的增长空间；4. 体验式实体商业。实体商业与互联网商业在价格上没有优势，但互联网商业的体验感始终赶不上实体商业，所以实体商业可以从增加客户体验感的角度与互联网商业竞争；5. 实体娱乐服务业。实体娱乐服务业的体验感是虚拟网络无法超越的。实体娱乐服务业从加强体验感、增强娱乐性方面入手，仍有较大发展空间；6. 乡村经济。增强乡村经济活力是既定国策，加强乡村建设可以很好地满足城乡居民对美好生活的追求，具有很大增长潜力；7. 老年经济。中国已进入老龄化社会，而老年人的消费和娱乐需求并没有得到完全满足，还有很大的市场空间；8. 生态经济。也就是现在常说的双碳经济，是国家提出的两个阶段碳减排奋斗目标，即二氧化碳排放量力争于2030年达到碳达峰，2060年实现碳中和。这一行业未来有巨大的发展空间。

3. 以上八个行业，目前看来市场开发尚不成熟，但随着国家政策的落实、资本的投入、以及符合市场需求的规划的推出，预计在不久的将来会有较大的增长，并会带动产生大量的工作岗位。未来社会，有一技之长的专业人士将越来越受到欢迎。对求职者来说，了解行业发展趋势，结合自己的兴趣和特长，提前进行相关知识技能的储备，将会为自己的就业打下坚实的基础。三十五岁以上的求职者，利用自己积累下来的工作经验，选对赛道，同样也会找到属于自己的新的发展空间，为国家、也为自己创造更大的价值！