近期，“宁德时代奋斗100天”的话题在网络上迅速发酵，引发了广泛讨论，特别是让许多对“996”工作制感到疲惫的职场人士感同身受。这源于一张网络流传的截图，显示宁德时代内部计划对部分高级别员工实施更为严格的“896”工作制度，即比“996”更早上班、每周多工作6小时，该计划预计持续100天，自6月12日起执行。尽管公司迅速澄清，指称为谣言，但此消息仍激起千层浪，社交媒体上出现了自称是公司员工的声音，加上媒体的深入挖掘，使得这一事件持续发酵。

宁德时代作为全球顶尖的动力电池制造商，为何还会提出这种高强度的工作要求，让外界感到困惑。毕竟，它在高科技领域享有盛誉，理应拥有更多优化管理与技术创新的空间。

在动力电池行业，虽然技术含量高，但本质上仍属于制造业。这意味着它面临着产品高度标准化、竞争激烈、成本控制至关重要的挑战。如同面板、存储器和光伏等行业一样，价格成为了决定竞争力的关键因素。企业不得不通过扩大生产规模来摊薄成本，同时不断投资新技术以提高效率。例如，特斯拉的4680电池项目，目标在于通过改变电池形态实现成本降低，而宁德时代也在寻求各种方式来维持其成本优势。

成本控制的压力不仅来自内部，更源自整个电动汽车行业的激烈竞争。电池作为电动车成本的大头，自然是车企压价的重点。宁德时代尝试通过品牌建设增强市场地位，争取定价权，但面对越来越多车企考虑自建电池生产线，以及行业整体产能过剩的趋势，即便是“宁王”也无法置身事外。

事实上，全球动力电池市场尚未形成稳定的寡头垄断，竞争依然激烈。随着产能过剩的加剧，价格战愈演愈烈，小型电池厂商已经出现出局现象。而即便是行业领头羊，如宁德时代，也开始感受到盈利压力，显示出整个行业正面临前所未有的洗牌。

这种通过扩产和降低成本进行的残酷竞争，在制造业多个领域反复上演，从日本到韩国，再到中国，每个国家和企业都在努力适应这一游戏规则，尽管过程充满了艰辛。然而，这种发展模式也引发了对工作生活平衡和社会福祉的深刻反思。科技进步的最终目标应是提升生活质量，而非牺牲个人的健康和幸福。