马斯克薪酬方案“难产”

特斯拉正紧锣密鼓筹备年度股东大会，期间一个既出乎意料却又情理之中的议题浮出水面：埃隆·马斯克的高额薪酬计划与他在公司的未来角色紧密挂钩。根据最近提交的监管文件，董事会主席罗宾·丹霍尔姆在致股东的信中强调，若想持续激发马斯克为特斯拉效力，重申2018年许诺的价值560亿美元的巨额薪酬方案变得尤为关键。换言之，股东若否决这一奖励提案，可能导致马斯克离开特斯拉。

丹霍尔姆进一步解释，作为全球首富之一，金钱对马斯克而言并非首要驱动。激励这样一位杰出人物需另辟蹊径，这也是董事会当初设计激励计划，要求马斯克在行权后五年内持有新获股份的原因之一，旨在促进他对特斯拉长期价值的贡献。

这一决定性时刻定于6月13日，届时股东将投票表决关乎约460亿美元的马斯克薪酬方案。丹霍尔姆的表态无疑加剧了部分股东长期以来的忧虑——马斯克广泛涉足SpaceX、Neuralink、社交媒体及AI项目，他们担心其精力分散，无法全身心投入特斯拉的领导工作。

马斯克多元化的业务版图引发了对其管理专注度的质疑，也成为股东间争议其天价薪酬合理性的一个根源。目前，数家特斯拉主要机构股东已反对批准该薪酬计划。然而，eToro平台的报告揭示，已有约25%的股东提前投票，其中8成支持兑现对马斯克的巨额奖励承诺。

薪酬争议仅是马斯克与股东博弈的一环。马斯克早前透露欲掌握特斯拉25%控股权，以推进人工智能和自动驾驶技术，甚至警告，若诉求未达成，或将特斯拉的人工智能部门独立出去。

对此，丹霍尔姆恳切表示，马斯克最稀缺的资源是时间，而非创新思维或改变世界的能力。特斯拉董事会渴望通过相互尊重，维系马斯克，共同惠及所有股东。