35岁我放弃创业回到原公司上班
离职后重返原公司,是重启还是重蹈覆辙?一位网友在社交平台上分享了自己回归老东家的经历,感慨这是个“错误的选择”。尽管期待着熟悉的环境能带来新的开始,但现实并不尽如人意:薪资福利依旧,工作负担却显著加重,频繁的加班至深夜,加之公司制度与管理层风格未见改善,令其深感失望。谈及回归的原因,网友提到了地理位置便利、和谐的同事关系、灵活的工作时间,以及前任领导承诺的部门和岗位调整,以为过往的问题能够迎刃而解。35岁我放弃创业回到原公司上班。
对于是否应重返原公司,该网友也为有相同困扰的人提供了思考角度:只有当离职时的问题得到有效解决,并且原公司确实具备吸引力时,回归才可能是明智之举,但这要求个人拥有强大的心理承受力。毕竟,离职后与原单位的联系,如薪资结算、社保关系等,往往难以完全割裂。
在处理此类事务时,了解相关的法律知识显得尤为重要。例如,即便员工离职当月,公司也有义务为其缴纳社保。而如果离职后收到原公司误发的工资,按法律规定,这属于不当得利,需返还给公司。再者,若离职一段时间后重新加入原公司,除非之前未经历过试用期,否则不能再次设定试用期。至于签订离职协议后仍在原岗位工作,一般视作双方默认延续原有劳动关系。
值得注意的是,员工再次入职时,工作年限是否连续计算,取决于离职的具体情况。通常,个人主动离职后重入公司,工龄会重新计算;而如果是因公司安排、被迫离职或公司违法解除合同后恢复工作关系,工龄则可能连续计算。
面对是否应回归原单位的抉择,每个人的故事或许都不尽相同。你是否有过类似的体验?对于这个选择,你的看法又是怎样的呢?35岁我放弃创业回到原公司上班。
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