35岁我放弃创业回到原公司上班

离职后重返原公司，是重启还是重蹈覆辙？一位网友在社交平台上分享了自己回归老东家的经历，感慨这是个“错误的选择”。尽管期待着熟悉的环境能带来新的开始，但现实并不尽如人意：薪资福利依旧，工作负担却显著加重，频繁的加班至深夜，加之公司制度与管理层风格未见改善，令其深感失望。谈及回归的原因，网友提到了地理位置便利、和谐的同事关系、灵活的工作时间，以及前任领导承诺的部门和岗位调整，以为过往的问题能够迎刃而解。35岁我放弃创业回到原公司上班。

对于是否应重返原公司，该网友也为有相同困扰的人提供了思考角度：只有当离职时的问题得到有效解决，并且原公司确实具备吸引力时，回归才可能是明智之举，但这要求个人拥有强大的心理承受力。毕竟，离职后与原单位的联系，如薪资结算、社保关系等，往往难以完全割裂。

在处理此类事务时，了解相关的法律知识显得尤为重要。例如，即便员工离职当月，公司也有义务为其缴纳社保。而如果离职后收到原公司误发的工资，按法律规定，这属于不当得利，需返还给公司。再者，若离职一段时间后重新加入原公司，除非之前未经历过试用期，否则不能再次设定试用期。至于签订离职协议后仍在原岗位工作，一般视作双方默认延续原有劳动关系。

值得注意的是，员工再次入职时，工作年限是否连续计算，取决于离职的具体情况。通常，个人主动离职后重入公司，工龄会重新计算；而如果是因公司安排、被迫离职或公司违法解除合同后恢复工作关系，工龄则可能连续计算。

面对是否应回归原单位的抉择，每个人的故事或许都不尽相同。你是否有过类似的体验？对于这个选择，你的看法又是怎样的呢？35岁我放弃创业回到原公司上班。