吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司是一家国有企业。近期，该公司发布了一则通告，引起了广泛关注。通告中提到有员工擅自离岗多年，公司决定进行清退。不少网友对此表示好奇，质疑为何这些员工离岗16年后公司才发布公告，并询问他们在公司的职务以及是否在离岗期间继续领取工资。

根据公司一名接线工作人员的回应，公告中的人员虽然暂未被除名，但公司并未给他们发放工资，不存在“吃空饷”的情况。此前由于企业转制等原因，确实发生过类似“占岗位名额不上班”的情形，能够联系上的人员都已被清退。这四名人员因无法联系上，公司只好发布公告，属于正常的人员清退程序。

吉林省人力资源和社会保障厅的一名工作人员也对长时间不到单位上班的情况进行了说明，指出按照公司规定可以进行辞退处理，但对于十多年前离岗近期才清退的现象表示困惑，建议咨询公司人事部。

负责人力资源的工作人员进一步解释称，通告中的四人均为普通生产工人。当时他们有人不想干了，有人不愿意干了，就突然“失踪”找不见人。公司之所以在此时发布通告，是因为国家正在开展“吃空饷”问题专项整治，公司响应号召进行相关工作。实际上，公司从2019年起就开始处理这类问题，但由于特殊情况而推迟到现在。这两年公司重新着手处理，但这四名人员始终联系不上，因此发布了通告。如果他们在规定时间内仍未返回公司，公司将履行所有法律程序，包括解除劳动合同。

此外，除了这四名人员外，还有另外12人擅自离岗。吉林森工集团相关负责人透露，在职员工500余人中筛查出这16人参保但没有上班，且他们的工资为零。公司已再次通知他们返岗，其中一人已取得联系。张某某是离岗时间最长的一位，自2008年8月至今已有16年。公司方面表示曾多次尝试联系她，但她一直躲避，电话基本不接。

张某某的丈夫在接受采访时表示，妻子一直在外地陪孩子上学，计划下周一回公司上班。他补充说，16年前妻子怀孕身体不好，公司批了产假在家休养，之后公司未再通知上班。

2016年12月，人力资源社会保障部、中共中央组织部等四部门联合发布了《关于建立机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制的指导意见》。文件强调要加强人员日常管理，利用信息化手段及时更新在岗人员信息和工资发放信息，并逐步建立机构编制、人员在岗、工资发放等情况定期内部公示制度。同时要求加强考勤管理，规范请销假手续，并依法依规处理违反规定的行为。对于与单位解除或终止人事关系的人员，或者已死亡或被宣告死亡、失踪的人员，应按规定及时办理工资核销和社会保险关系转移或终止手续。