员工陪领导喝酒死亡责任该如何划分

近日，一名女子发布视频称，她的前夫在东鹏特饮担任销售经理，工作时间是不定时制。10月31日，他被公司领导叫出去喝酒，醉酒后被同事背下楼放到车里，无人陪同照顾，最终不幸去世。该女子表示，她和前夫本来快要复婚了，如今他突然去世，留下两个年幼的孩子，未来的生活充满了不确定性。

东鹏饮料（集团）股份有限公司工作人员回应称，将核实相关情况后，按照公司规章制度进行处理。据了解，该女子已删除了此前发布的相关视频，并在评论区回复网友称“公司要介入处理”。

关于员工陪领导喝酒后死亡是否属于工伤的问题，北京市京师律师事务所的姚志斗律师表示，如果这是公司层面的商务宴请，属于正常工作应酬，公司有义务为该员工申请工伤认定。但如果是其他原因醉酒，可能存在不被认定的风险，公司也可能面临一定的赔偿责任。

对于组织酒局的公司领导是否会承担责任，姚志斗指出，要看领导是否有强制员工喝酒、劝酒的行为，以及在员工醉酒后是否尽到安全保障义务。根据民法典规定，群众性活动的组织者未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。如果组局领导有上述行为且与员工死亡存在因果关系，可能也要担责。

此外，针对同行人员的责任问题，姚志斗表示，同饮行为本身并不违法，但如果饮酒者达到无法辨别意识、不能安全回家的醉酒状态时，同饮者负有安全保障义务。除非对方保持清醒或明确拒绝，否则若只是将其放在车里，明知可能会面临危险的情况下，同行人员也有可能需要承担部分责任。