绍兴的小宋，原本在金华的全季酒店担任店长，由于年迈的父母需要照顾，他选择回到老家绍兴，调整到店长助理的岗位。某个雨天，为了上班不迟到，他赶忙前往酒店。不料在路上为了避让路人，他不慎滑倒，导致骨折。虽然伤情严重，但公司对此的处理方式让他倍感失望和寒心。

小宋表示，受伤后，他原本以为会按照工伤处理，获得公司适当的保障与帮助。毕竟这场意外发生在他的上班途中，与工作密切相关。然而，公司的回应却让他意外：他们不将这次事故认定为工伤，不予处理。对于小宋而言，这一决定不仅让他感到经济上的负担加重，更感到心理上的失望。

工伤赔偿标准解析

员工在上下班通勤过程中遇到非个人主导责任的交通意外，或城市轨道交通、长途客轮运输及铁路事故导致的人身损害，可被视作工伤。在这种情况下，需经过相关部门的身体功能伤残鉴定后，根据鉴定结果享受相应的工伤赔付标准。

赔偿项目包括但不限于医疗费用、住院期间伙食补贴、出行费用以及停工留薪期内的工资收入和护理费用等。对于不同级别的伤残者，赔偿标准有所不同：一级伤残者可以获得相当于27个月本人工资的赔偿，二级伤残者为25个月，四级伤残者为21个月；五级至十级伤残者的赔偿分别为18个月、16个月、13个月、11个月、9个月和7个月的本人工资。当身体残疾程度达到一级至四级时，用人单位与员工需共同承担基本医疗保险费用。此外，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金。

如果骨折事件是由个人原因或自身负主要责任引发，则无法认定为工伤，也不能获得任何形式的补偿。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，在工作时间和场所内因工作原因受伤、从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受到暴力伤害、患职业病、因工外出期间受伤或下落不明、上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等情况均应视为工伤。

关于员工上班睡觉是否违反劳动法的问题，涉及到工作时间、休息时间和工作纪律等多个方面。在职员工需要在其工作时间内高效完成任务，并遵守单位规章制度，不得进行与工作无关的行为。若员工在合法休息时间内继续工作或违反公司规定，则可能被视为违反了劳动法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，严重违反用人单位规章制度的行为可能导致劳动合同被解除。

法律是维护社会公正的重要工具，它不仅通过规定和惩罚发挥作用，更依赖于每个人的理解和遵守。了解并遵循相关法律法规对实现法治社会至关重要。