哺乳期教师拒当清洁工被解雇
近日,广州番禺一所小学因为一起哺乳期女教师被违规调岗的案件,引发了大量关注。众所周知,我国宪法规定,女性在孕期、产期和哺乳期均受法律的特殊保护。哺乳期教师拒当清洁工被解雇!
案件的女主角谢某,于2014年5月12日起,就入职了广州番禺区的一所小学,并且双方都签订了合同。2020年底,谢某申请了产假和哺乳假以哺育新生儿后,原本谢某的教师岗位却被更换成了校园门卫和清洁工的工作,这突如其来的巨变让谢某的职业生涯一度陷入了困境。于是,谢某表示自己不接受这样的安排,并于在2021年3月31日至7月10日之间均未出勤。
最终法院认定,违法解除劳动合同赔偿金的请求应当予以支持。并按照之前的平均工资3892.09元/月支付违法终止劳动合同的赔偿金58381.35元(3892.09元/月×7.5个月×2倍),以及欠发的工资5000多元。之后某小学和教师都不服,提起上诉,但是被维持原判。
社会上对此事件观点各异。有人认为学校未尊重女教师的个人权益,强制其担任清洁工不合理。而另一些人则认为,作为学校的一员,女教师应遵守学校安排和规定。但无论如何,学校都不应采取解雇这种极端手段。
学校应尊重每位教职工的权益和尊严,不可随意改变他们的工作职责。同时,教职工也有责任遵守学校规定,尽职尽责地完成工作。只有这样,我们才能共同营造和谐稳定的校园环境。哺乳期教师拒当清洁工被解雇!
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